结论前置：停工留薪期鉴定结果出来后，并不意味着可以立即要求赔偿，但工伤职工有权要求单位支付停工留薪期的工资福利待遇。赔偿通常是在劳动能力鉴定后，根据伤残等级来确定的。

详细分析：

1. 停工留薪期的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的确定主要基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的一个步骤，用于确定工伤职工的伤残等级。
   • 鉴定结果出来后，根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。
   • 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。

3. 赔偿的时机：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇是按月支付的，并不直接涉及赔偿问题。
   • 赔偿通常是在劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级和工伤保险规定来确定的。
   • 因此，停工留薪期鉴定结果出来后，并不能立即要求赔偿，而是需要等待劳动能力鉴定结果，并根据结果来申请相应的工伤保险待遇。

总结：

停工留薪期鉴定结果出来后，工伤职工有权要求单位支付停工留薪期的工资福利待遇。而赔偿则是根据劳动能力鉴定结果和工伤保险规定来确定的，通常是在劳动能力鉴定后进行的。如果单位拒绝支付停工留薪期工资或赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。