如果停工留薪期鉴定结果出来不对，是可以再次申请的。以下从不同角度为你详细分析：

员工角度

1. 再次申请鉴定：

   • 若员工认为停工留薪期的鉴定结果不准确，比如认为实际需要的休息治疗时间比鉴定结果更长，有权向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定或延长停工留薪期的申请。
   • 申请材料：申请时需提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。这些材料是证明你实际伤情和所需休息时间的重要依据。
   • 申请流程：按照当地劳动能力鉴定委员会的要求，填写相应的申请表格，并提交上述材料。等待鉴定委员会的安排，进行再次鉴定或审核延长申请。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解停工留薪期的相关政策，包括其定义、时长等。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 在再次申请鉴定期间，员工应继续保留好所有与伤情相关的医疗记录和费用单据，以备后续需要。

用人单位角度

1. 配合员工申请：

   • 用人单位在收到员工提出的再次鉴定或延长停工留薪期的申请后，应积极配合员工提供必要的协助，如出具相关证明材料等。
   • 用人单位不得因员工申请再次鉴定或延长停工留薪期而对其进行歧视或报复，如降低工资、解除劳动合同等。

2. 保障员工权益：

   • 在再次鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障员工的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为员工缴纳社会保险等各项福利费用。
   • 用人单位可以与员工进行沟通，了解其身体状况和恢复进展，考虑是否需要提供其他形式的支持，如调整工作岗位、提供必要的康复设备等。

法律救济途径

1. 协商与调解：

   • 若员工与用人单位在停工留薪期鉴定结果问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解委员会或调解组织会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若协商和调解都无法解决纠纷，员工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

总结与建议：

停工留薪期鉴定结果出来不对时，员工有权再次申请鉴定或延长停工留薪期。在申请过程中，员工应了解自身权益和申请流程，并准备好相关医疗诊断证明等材料。用人单位应积极配合员工申请，并保障员工的基本权益。若双方产生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。