工伤鉴定结果下来后，即使停工留薪期还没结束，你也可以去找公司赔钱。以下是详细分析：

1. 工伤鉴定后的赔偿权利：

   • 工伤鉴定会明确工伤等级等关键信息，这是后续要求赔偿的重要依据。
   • 即便停工留薪期尚未结束，员工依然有权根据公司未足额支付的工伤保险待遇部分，要求公司进行赔偿。例如，如果公司没有按规定支付停工留薪期工资，或者一次性伤残就业补助金发放不足，员工可以依法要求公司补足差额。

2. 公司的赔偿责任：

   • 若公司已为员工缴纳工伤保险费，公司需承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助等。

3. 主张赔偿的流程：

   • 首先，尝试与公司进行协商解决，明确赔偿项目和金额。
   • 若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤鉴定结果下来后，即使停工留薪期还未结束，你也有权根据公司未足额支付的工伤保险待遇部分要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。