您好，针对您提出的“工伤认定书下来了是不是可以找公司申请停工留薪期工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤认定书下达后，您确实有权申请停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这段时间内，您依法应享受原工资福利待遇，且这部分费用由所在单位按月支付。
具体来说，当您拿到工伤认定书后，如果符合条件（即因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗），就可以向单位提交书面的停工留薪期申请，并附上工伤认定书等相关材料。单位在收到您的申请后，会依据医疗机构的诊断证明等，按照相关规定来确定停工留薪期的时长。
关于停工留薪期工资的支付：
支付标准：停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等。
支付时长：一般情况下，停工留薪期时长根据您的工伤情况确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
异议处理：如果单位对停工留薪期时长存在异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，而不是直接否定您的申请。
如果单位拒绝支付停工留薪期工资：
您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金。
最后，我想强调的是，工伤认定完成意味着您的受伤性质被依法确定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的重要前提。因此，在拿到工伤认定书后，只要符合条件，您就可以依法依规申请停工留薪期工资，以保障自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。