结论：您现在可以依据工伤认定书向公司主张停工留薪期工资，但需注意停工留薪期的具体时长以及工资计算标准等关键问题。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤认定书下来，您就有权要求公司支付停工留薪期的工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。如果工伤认定书中已经明确了停工留薪期，那么公司应当按照该期限支付工资。如果工伤认定书中未明确，您可以与公司协商确定，或者通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。

3. 停工留薪期工资的计算标准：

   • 停工留薪期工资通常按照您受伤前的月平均工资来计算。如果您的工资构成中有奖金、津贴等，这些也应当计入停工留薪期工资的计算范围内。具体计算公式可以表示为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。

4. 主张停工留薪期工资的流程：

   • 您应当首先与公司进行沟通，明确提出要求支付停工留薪期工资的主张，并提供工伤认定书等相关证明材料。
   • 如果公司拒绝支付或者双方对支付金额存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定书、医疗机构的诊断证明、工资单等。

5. 注意事项：

   • 您应当确保自己提供的所有证明材料都是真实、有效的，以免因材料问题导致主张被驳回。
   • 在与公司沟通或者申请仲裁的过程中，您应当保持冷静、理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

建议：

• 如果您对停工留薪期的具体时长或者工资计算标准存在疑问，可以向当地的劳动保障部门或者专业的律师进行咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与公司沟通或者申请仲裁的过程中，如果遇到困难或者问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。