针对您提出的“工伤认定后公司一直没给停工留薪期的工资”这一问题，我可以明确地告诉您，公司的这种做法是不合法的，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、法律依据与权益明确
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，公司必须遵守。
二、解决步骤
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并要求公司支付相应的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过平和的沟通来解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、公司信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门会展开调查，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是支持您主张的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。这有助于您在维权过程中更加自信和有力。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。及时采取行动，才能更好地保护自己的权益。
四、专业建议
在处理这类复杂的劳动纠纷时，我建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，为您的维权之路提供有力支持。
总之，工伤认定后公司不给停工留薪期工资是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。