结论：在工伤认定结果未出来期间，公司按照停工留薪期目录标准不给你发工资是不合法的行为。你有权要求公司按时支付工资，若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定进程的影响。
- 停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。这里的“原工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
应对措施与建议
面对公司不合法停发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达法律规定和自身权益，要求公司按时支付工资。
- 提供工伤认定申请的相关材料（如已提交的申请回执等），以证明你正在等待工伤认定结果，且在此期间应享受原工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定申请材料、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请材料、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
- 及时行动：不要因为工伤认定结果未下来而拖延维权行动。根据法律规定，你在停工留薪期内就有权要求公司支付工资，因此应及时采取措施维护自己的合法权益。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。