针对您提出的“新工当天入职受了工伤评不了级停薪留薪期结束了工伤认定没下来而工资没有支付”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

即使工伤评不了级，且在停薪留薪期内工伤认定尚未下来，单位仍应按月支付您的原工资福利待遇。若单位未支付，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

接下来，详细分析：

1. 工伤评不了级的情况：

   • 工伤评定是根据伤残的程度来确定的，若您的伤情未达到评级标准，则会被评定为未达级。但这并不意味着您不能享受工伤待遇。

2. 停薪留薪期的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤认定未下来的情况：

   • 工伤认定的过程可能需要一定时间，但这并不影响您在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。
   • 若工伤认定最终下来且确认您为工伤，那么您将继续享受工伤待遇；若未确认为工伤，单位也应支付您停工留薪期内的工资。

4. 单位未支付工资的处理方式：

   • 若单位未按时支付您停工留薪期内的工资，您可以首先与单位进行沟通协商，要求单位支付。
   • 若沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处并要求单位支付您的工资。

最后，给出建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定申请书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。