结论前置：在工伤认定和劳动能力鉴定结果尚未下来的情况下，你仍然有权要求老板支付停工留薪期的工资。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就享有停工留薪期的待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对受伤职工的基本经济保障。

2. 工伤认定与停工留薪期的关系：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的过程，但它并不影响职工在停工留薪期内享受工资福利待遇的权利。
   • 即使工伤认定结果尚未出来，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

3. 要求老板支付停工留薪期工资的方法：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供相关的医疗证明（如诊断证明、病历等）作为依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定申请（虽未认定但可证明已申请）、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。
   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求你退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理你的医疗期及待遇问题。不过，这种情况并不影响你在工伤认定期间要求支付停工留薪期工资的权利。

举例说明： 假设你是一名因工作受伤的职工，目前工伤认定和劳动能力鉴定结果尚未出来。你可以按照以下步骤要求老板支付停工留薪期工资：

1. 首先，收集好相关的医疗证明和劳动合同等证据。
2. 然后，与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务。
3. 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
4. 如果劳动监察部门未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。