结论前置：您可以先与老板协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求老板支付停工留薪期工资。

具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且这一支付并不以劳动能力鉴定为前提。

2. 老板要求劳动能力鉴定完才给工资的不合理性：

   • 劳动能力鉴定通常是在工伤医疗期结束后，为了确定职工的伤残等级和后续的工伤保险待遇而进行的。它并不是停工留薪期工资支付的前提条件。因此，老板要求您必须完成劳动能力鉴定后才支付停工留薪期工资，这一要求是不合理的，也是违法的。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其根据法律规定，停工留薪期工资应按月支付，且不以劳动能力鉴定为前提。希望老板能够遵守法律规定，及时支付您的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。但在这里，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。