关于您提出的“停工留薪工资是劳动能力鉴定以后公司再给吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由公司正常发放。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
接下来，我们探讨劳动能力鉴定后的通常情况。劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。从这个时候开始，职工将不再享受停工留薪期的待遇，而是开始享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
然而，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。这些情况包括：
旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。也就是说，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期，公司需要继续发放停工留薪工资。
再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期，公司也需要根据新的鉴定结果来发放停工留薪工资。
需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或者劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，并且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准，公司也需要根据批准的结果来发放停工留薪工资。
最后，需要提醒您的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动部门或者专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
综上所述，停工留薪工资并非一定是在劳动能力鉴定以后公司才给，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。