针对您提出的“停工留薪期满伤没好在等待劳动能力鉴定期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，无论您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗多久，您的基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）都应按照工伤前的标准按月发放。这是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。
二、停工留薪期满后的工资发放情况
若仍需治疗：
- 当停工留薪期满，但您的伤情仍未痊愈，需要继续接受治疗时，您将不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
- 然而，您仍然可以依法享受工伤医疗待遇，这是您的合法权益。
- 在此期间，您的工资待遇可能会根据具体情况，如按照病假工资等相关规定来执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。
等待劳动能力鉴定期间：
- 在等待劳动能力鉴定的期间，由于您的劳动能力尚未确定，因此工资发放可能会存在一定的不确定性。
- 但一般来说，如果单位没有与您就工资发放达成新的协议，且您仍然处于医疗期内，单位可能会继续按照病假工资等相关规定来支付您的工资。
- 为了保障您的权益，我建议您在此期间与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排。
三、用人单位的责任与维权途径
用人单位责任：
- 用人单位有责任按时、足额发放停工留薪期内的工资，以及停工留薪期满后若仍需治疗期间的病假工资等相关待遇。
- 如果单位未依法支付，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
维权途径：
- 如果您与单位在工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 在停工留薪期满后仍需治疗或等待劳动能力鉴定期间，我建议您与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排和标准。
- 同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
- 总之，保障工伤职工的合法权益是用人单位的法定责任，也是社会公平和正义的体现。希望您能够顺利解决工资发放问题，早日康复并重返工作岗位。