针对您提出的“工伤停工留薪期满，没进行劳动能力鉴定前伤者工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常工作期间的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析：

1. 如果职工在停工留薪期满后，已经恢复劳动能力且能胜任原工作：

   • 那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准给他发工资。

2. 如果职工在停工留薪期满后，不能胜任原工作，但单位为其安排了其他工作：

   • 此时，应按照新岗位的工资标准来支付工资。比如，职工原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排他做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么职工在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。

3. 如果职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期：

   • 在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。例如，职工的停工留薪期原本为6个月，但到期后他的伤情仍未痊愈，经鉴定委员会确认延长了3个月的停工留薪期，在这延长的3个月内，单位要按照他受伤前的工资标准继续支付工资。

4. 如果职工在停工留薪期满后，既未进行劳动能力鉴定，也未到单位上班：

   • 这种情况下，单位可能会按照旷工处理，停发工资；或者，如果单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

最后，需要强调的是，在工伤职工评定伤残等级后，其待遇将发生相应变化。工伤职工将停发原待遇，开始享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准将依据伤残等级和当地的相关规定来确定。

综上所述，工伤停工留薪期满后，在未进行劳动能力鉴定前，职工的工资待遇计算需根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。