针对您提出的“停工留薪期满，劳鉴尚未完成，期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活及医疗需求得到满足。
二、停工留薪期满后的工资支付情况
若劳鉴尚未完成，但职工仍需治疗：
- 在这种情况下，虽然停工留薪期已经届满，但由于劳动能力鉴定尚未完成，且职工仍需继续治疗，因此职工应继续享受工伤医疗待遇。
- 关于工资支付，若双方未就工资支付达成新的协议，且没有明确的法律规定要求停发工资，那么从保障职工基本生活的角度出发，单位通常应继续按照停工留薪期的标准按月支付工资，直至劳动能力鉴定完成或职工恢复工作能力。但具体操作可能因地区和单位政策而异，建议与单位协商或咨询当地劳动部门。
若劳鉴完成后，职工被评定伤残等级：
- 一旦劳动能力鉴定完成，且职工被评定为伤残等级，那么将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若劳鉴完成后，职工未被评定伤残等级：
- 若职工未被评定为伤残等级，且不再需要继续治疗，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，调整工资支付方式，如按照病假工资标准支付或恢复正常工作后的工资标准。
三、特殊情况下的处理与维权途径
单位不依法发放工资的处理：
- 如果单位在停工留薪期满后，且劳鉴尚未完成的情况下，擅自停发工资，职工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
工资计算基数的争议解决：
- 关于工资计算基数，应优先参考劳动合同中的明确约定。
- 若劳动合同无约定，则依据集体合同中的相关条款。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照职工本人正常劳动应得的工资来确定。
四、总结与建议
- 在停工留薪期满且劳鉴尚未完成的情况下，工资支付应遵循保障职工基本生活的原则，具体支付方式可能因地区和单位政策而异。
- 建议职工与单位保持沟通，明确工资支付方式和标准。
- 如遇单位不依法发放工资的情况，职工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。