针对您提出的“未劳动能力鉴定前停工留薪期工资怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资支付的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资和福利待遇应保持不变，且由您的用人单位负责按月支付。
二、停工留薪期工资的计算基数
“原工资福利待遇”一般指您正常出勤时的月工资福利待遇。但各地对其计算基数可能有所差异，有些地方按受伤前12个月平均工资计算，有些地方则仅指基本工资（不包含奖金、津贴等）。为了准确了解您的工资计算基数，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门。
三、停工留薪期的时长及延长
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，您的停工留薪期最长为24个月（初始12个月+延长12个月）。
四、停工留薪期工资支付的具体操作
按月支付：您的用人单位应按月支付您停工留薪期间的工资，确保您的基本生活不受影响。
保持原待遇：在停工留薪期间，您的工资和福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等（具体根据当地规定）。
评定伤残等级后的待遇变化：一旦您被评定为伤残等级，您的原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
五、如果用人单位未依法支付工资
如果您的用人单位在停工留薪期间未依法支付您的工资，您有权采取以下措施维护自身权益：
与单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付，您还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
六、建议与注意事项
保留证据：在停工留薪期间，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以备不时之需。
及时咨询：如果您对停工留薪期工资支付有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确、权威的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。