针对您提出的“公司给三个月停工留薪期，劳动能力鉴定还没做，工资怎么发放”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在停工留薪期内，员工因工伤暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇是不变的，这通常由用人单位按月支付。当停工留薪期已满，但劳动能力鉴定尚未作出时，工资的发放会依据具体的法律法规和地区政策有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 继续享受停工留薪期待遇：

   • 在劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工通常继续享受停工留薪期的待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，但只要劳动能力鉴定尚未完成，员工仍有权继续享受原工资福利待遇。

2. 可能的生活津贴：

   • 如果员工因伤情不能工作，且停工留薪期已满，一些地区规定由用人单位发给生活津贴，其标准通常不得低于因病医疗期内的病假工资。具体标准可能因地区而异，建议参考当地的相关规定。

3. 合理安排工作：

   • 如果员工的身体状况已经允许，用人单位应该合理安排工作，让员工回到适合其身体状况的岗位。如果员工因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，后续有权享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等。

4. 了解法律法规和公司政策：

   • 员工应该了解所在地的具体法律和规定，以及公司的相关政策，以确保自己的权益不受损害。如果用人单位在工资发放上存在问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律救济途径：

   • 如果在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当停工留薪期已满但劳动能力鉴定尚未作出时，员工通常有权继续享受停工留薪期的待遇或者获得生活津贴（具体依据当地规定）。同时，用人单位应合理安排工作，确保员工的权益得到保障。如果双方产生争议，应通过法律途径解决。建议您在具体操作时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的指导和帮助。