针对您提出的“未鉴定停工留薪期如何给付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键前提：

1. 确认工伤认定结果：您必须已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础。如果尚未完成工伤认定，建议您尽快向当地劳动保障行政部门申请，以确保自己的合法权益。

2. 了解停工留薪期的政策：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。
   • 时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但总时长不得超过24个月。

接下来，针对您未鉴定停工留薪期的情况，我建议您采取以下步骤：

一、积极与用人单位沟通

您应主动与用人单位进行沟通，出示您的工伤认定决定书，并说明您应享有停工留薪期的法律依据。要求用人单位按照相关规定，在您停工留薪期间正常发放工资和福利待遇。

二、申请停工留薪期鉴定

如果尚未进行停工留薪期的鉴定，您应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定过程中，您需要提供相关的医疗证明和病历资料，以便鉴定委员会准确评估您的停工留薪期时长。

三、行政投诉与监督

如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如果已有）、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，您需要确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期鉴定以及相关程序的申请，以避免错过法律保护的期限。
• 除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障，确保自己的合法权益得到全面保护。

综上所述，针对您未鉴定停工留薪期的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，并尽快申请停工留薪期鉴定。如果沟通无果或用人单位拒绝支付相关待遇，您可以通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。