结论：在工伤申请已受理且已满三个月的情况下，您有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得及金额需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 停工留薪期工资的法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：只要您处于停工留薪期（即使工伤认定尚未完成），单位就应支付工资；若已超过12个月且未申请延长，单位可能停止支付。

2. 工伤申请受理与停工留薪期工资的关系
   工伤认定程序（受理→调查→决定）通常需60日内完成，复杂情况可延长30日。但停工留薪期工资的支付不依赖于工伤认定结果，而是以实际伤情和医疗需要为准。即使工伤认定尚未完成，只要医生出具了需要暂停工作接受治疗的证明，单位就应支付工资。
   例外情况：若单位能证明您伤情无需停工（如医疗期已结束、可从事轻便工作），可能拒绝支付，但需承担举证责任。

3. 三个月未支付工资的应对措施
   若单位未支付停工留薪期工资，您可：

• 协商：与单位沟通，要求按原工资标准补发；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  建议：保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以支持您的主张。

1. 需注意的细节
   

• 停工留薪期期限：需由医疗机构出具证明，或通过劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 工资标准：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不含加班费；
  
• 单位拒付的后果：除补发工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（如罚款）。

总结：您有权要求停工留薪期工资，但需结合伤情、医疗证明及单位态度综合判断。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。