若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息，不去上班对后期赔偿无影响；若停工留薪期已满且无正当理由不去上班，则可能对后期赔偿产生不利影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对后期赔偿的影响：
- 若您尚处于停工留薪期内，且有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，那么您不去上班是合法的，且不会对后期赔偿产生不利影响。单位应继续按正常工资待遇发放，且您的工伤待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等）不会因此受到影响。
二、停工留薪期已满的情况
法律规定：
- 停工留薪期满后，即应复工。如果工伤职工不复工，用人单位有权停止支付工资福利待遇，并书面通知其限期复工。逾期不复工的，用人单位甚至可以按旷工处理。
对后期赔偿的影响：
- 若无正当理由不去上班：若您停工留薪期已满，且没有医疗机构出具的继续休假证明，无正当理由不去上班，那么单位有权停止支付您的工资福利待遇，并可能按旷工处理。这种情况下，若后续发生劳动纠纷，可能会对您的工伤赔偿产生不利影响，如影响伤残津贴的发放、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等。
- 若因伤情未愈无法上班：若您停工留薪期已满，但伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您应向单位说明情况，并提供医疗机构出具的继续休假证明。此时，您虽未上班，但仍可继续享受工伤医疗待遇，且不会对后期赔偿产生不利影响。但需注意，一旦治疗结束且伤情稳定，您仍应按时复工。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论您处于停工留薪期内还是期满后，都应及时与单位沟通，说明您的身体状况和医生建议。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、休假证明、工资单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
关注工伤认定进度：
- 您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。若对工伤认定结果有异议，应及时申请行政复议或提起行政诉讼。
遵守医嘱：
- 若医生明确建议休息，您应向单位说明情况，并按照医嘱休息。单位不得强迫您上班，否则可能构成违法行为。
若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。