针对您提出的“工伤停工留薪期满，伤残鉴定结果未出，公司如何支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期满后，工资的支付需根据员工的具体状态来依法确定。在伤残鉴定结果未出的情况下，我们可以分几种情形来讨论：

1. 员工已治愈能返岗：

   • 如果员工在停工留薪期满后已经治愈，并且能够正常返岗工作，那么公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各类工资组成部分，确保员工的工资待遇与停工留薪期前基本一致。

2. 员工未完全恢复需延长治疗：

   • 如果员工因工伤未完全恢复，需要继续治疗，并且已经超出了停工留薪期，但尚未进行伤残鉴定，那么公司应依据相关规定，在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体比例需根据当地规定执行）支付病假工资或疾病救济费。
   • 另外，如果员工申请延长停工留薪期并获得了批准，那么公司应按原停工留薪期的工资福利待遇标准继续支付工资。

3. 员工情况特殊，需等待伤残鉴定结果：

   • 在伤残鉴定结果未出，且员工既未完全治愈也未达到返岗条件的情况下，公司应与员工保持沟通，根据员工的实际状况和医疗建议，合理确定工资支付方式。
   • 一种可能的做法是，公司可以按照病假工资的标准支付，直到伤残鉴定结果出来为止。如果鉴定结果显示员工达到伤残等级，那么公司需按照伤残津贴标准支付工资。

4. 相关法律依据与注意事项：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合规支付。同时，建议公司建立健全的工伤管理制度，加强与员工的沟通协商，及时妥善处理工伤相关事宜。

5. 建议与行动步骤：

   • 如果公司对如何支付工资存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。
   • 公司应与员工保持密切沟通，及时了解员工的身体状况和医疗进展，以便合理调整工资支付方式。
   • 如果员工对公司的工资支付方式有异议或不满，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。

综上所述，工伤停工留薪期满后，伤残鉴定结果未出时，公司应根据员工的实际状况和医疗建议，合理确定工资支付方式，并严格遵守相关法律法规，确保合规支付。