结论：工伤未拆除内固定能否上班需视具体情况而定，赔偿问题则需根据伤残等级、医疗费用等多方面因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 关于能否上班

   • 医疗期未满：如果医生明确建议继续休息治疗，且医疗期尚未结束，那么此时上班可能不利于身体恢复，甚至可能加重伤情。从法律角度讲，员工有权享受医疗期，单位不得强迫其上班。
   • 医疗期已满或医生同意：若医疗期已满，或者医生认为内固定虽未拆除但不影响正常工作，且出具了相应的医学证明，那么员工可以在身体状况允许的情况下上班。但需注意，上班过程中应避免过度劳累或从事可能加重伤情的工作。

2. 关于赔偿问题

   • 医疗费用：工伤治疗期间产生的医疗费用，包括内固定手术费、后续治疗费等，应由工伤保险基金或单位承担。如果单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即医疗期内），员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：如果工伤导致伤残，员工有权享受一次性伤残补助金。伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，补助金标准根据伤残等级和本人工资计算。
   • 后续治疗与康复费用：如果内固定未拆除需要后续治疗或康复，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。
   • 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能享受护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿。

建议：

• 及时沟通：与单位和医生保持沟通，了解自己的身体状况和医疗期安排，确保权益不受损害。
• 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 申请鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应赔偿。

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