在未拆除内固定且未评上伤残的情况下，工伤赔偿的具体金额需根据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等项目来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：

1. 医疗费用：包括因工伤事故导致的医疗费、药费、住院费等实际支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和护理期限，由所在单位支付护理费。
4. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况由所在单位或工伤保险基金支付。

二、未拆除内固定且未评上伤残的影响

1. 伤残等级评定：伤残等级评定是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果未评上伤残，则意味着无法根据伤残等级获得相应的伤残补助金。但这并不影响其他赔偿项目的索赔，如医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 内固定未拆除：内固定未拆除可能意味着工伤职工仍在接受治疗或康复过程中。在此期间，医疗费用、护理费等仍可能继续产生，并应纳入工伤赔偿范围。

三、具体赔偿金额的确定

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行索赔，需保留好相关医疗票据和费用清单。
2. 停工留薪期工资：根据工伤职工的工资水平和停工留薪期长度进行计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数

1. 护理费：根据护理等级和护理期限进行计算。护理等级通常分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，护理费标准因地区而异。

计算公式（以完全不能自理为例）：护理费 = 当地上年度职工月平均工资 × 50% × 护理期限月数（具体比例和计算方式可能因地区而异）

1. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况进行索赔，需保留好相关票据。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留好相关证据：包括医疗票据、费用清单、工资单、停工留薪期证明等，以便在索赔时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。