即使没有签订劳动合同且工伤未能评定伤残等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。以下是从不同角度对赔偿项目的详细分析：
一、医疗费用及相关待遇
医疗费：
- 受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
- 举例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。
- 举例：若某地区规定每天补助50元，职工住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，也将从工伤保险基金中支付。
交通食宿费：
- 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数
- 举例：若职工月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理费的具体金额因地区及护理依赖程度而异。
- 举例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，职工需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。
三、其他相关补助
营养费：
- 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。
生活护理费：
- 虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 重要性：工伤认定是获取赔偿的前提。
索赔：
- 根据工伤认定结果，劳动者可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
五、特别提醒
- 未签劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同不影响工伤认定和赔偿，但可能增加劳动者在证明劳动关系方面的难度。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 证据保留：务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。