如果伤残评不上等级，仍然可以获得一定的赔偿，但具体金额和赔偿项目会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿项目及依据
医疗费用：
- 无论是否评上伤残等级，因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿金额的计算
由于未评上伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿项目。赔偿金额主要取决于上述提到的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：按照你受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期的月数进行计算。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 月工资标准 \times 停工留薪期月数\)
- 护理费：如果需要护理，且用人单位未安排护理，那么护理费一般按照当地护工市场价格或者医院出具的护理证明进行计算。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照当地规定的标准进行计算。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系：
- 虽然未评上伤残等级，但如果你因工伤导致劳动能力下降或者影响未来就业，你可以与用人单位协商，要求用人单位给予一定的经济补偿。不过，这种补偿并非法定，而是基于双方协商的结果。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。