关于“评不上十级伤残能赔多少钱”的问题，赔偿情况需根据具体实际支出和法律规定来确定。虽然未能评定为十级伤残，但工伤职工仍然有权获得一系列赔偿，主要包括以下几项：

1. 医疗费：工伤治疗所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等合理且必要的医疗费用，会按照实际支出进行报销。这部分费用由工伤保险基金承担，以确保职工得到必要的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障职工在受伤期间的基本生活，避免因工伤而收入减少。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：若职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可按照当地规定的标准向单位主张护理费，以满足其护理需求。

4. 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费，会按照当地规定的标准由工伤保险基金支付，以减轻职工住院期间的生活负担。

5. 其他实际损失：若因工伤造成了其他实际损失，如交通费、食宿费等（异地就医时），职工也可合理主张赔偿。

由于赔偿金额受多种因素影响，如医疗费用高低、停工留薪期长短、是否需要护理等，因此无法给出具体的赔偿数额。但可以确定的是，即便评不上十级伤残，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。

若用人单位未依法支付相关费用，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。在协商或仲裁过程中，建议劳动者收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以证明工伤事实及自身所遭受的损失。