在劳动工伤案件中，即使评不上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 赔偿依据：根据医疗机构出具的正规医疗票据，结合病历和诊断证明确定。
   • 计算方式：包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等实际发生的费用。若后续还需治疗，如康复费、整容费等，可待实际发生后另行起诉，或依据医疗证明与已发生费用一并赔偿。

2. 误工费

   • 赔偿依据：依据受害人的误工时间和收入状况。
   • 计算方式：
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据。例如，月工资6000元（日工资200元），住院10天，则误工费为200元/天 × 10天 = 2000元。
     • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费

   • 赔偿依据：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
   • 计算方式：
     • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
     • 护理人员无收入或雇佣护工的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工日工资150元，住院10天，则护理费为150元/天 × 10天 = 1500元。
     • 护理人员人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可相应增加。

4. 交通费

   • 赔偿依据：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。
   • 计算方式：以正式票据为凭，与就医地点、时间、人数、次数相符。例如，交通费花费200元，则赔偿200元。

5. 住院伙食补助费

   • 赔偿依据：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 计算方式：例如，当地住院伙食补助费标准为每天80元，住院10天，则住院伙食补助费为80元/天 × 10天 = 800元。

6. 营养费

   • 赔偿依据：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 计算方式：一般根据受伤情况酌定，如每天20-50元，营养期根据医生建议确定。例如，医生建议营养期30天，营养费每天30元，则营养费为30元/天 × 30天 = 900元。

7. 停工留薪期工资（针对工伤）

   • 特别说明：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。例如，月工资6000元，停工留薪期3个月，则停工留薪期工资为6000元/月 × 3月 = 18000元。

二、实例分析

以某工伤职工为例，假设其住院10天，花费医疗费5000元，月工资6000元（日工资200元），住院期间由家属护理（家属无固定收入，当地护工日工资150元），交通费花费200元，当地住院伙食补助费标准为每天80元，医生建议营养期30天，营养费每天30元，停工留薪期3个月。那么，该职工可以获得的赔偿大致为：

• 医疗费：5000元
• 误工费（此处以停工留薪期工资替代计算）：18000元（若按误工费计算则为2000元，但工伤中适用停工留薪期工资）
• 护理费：1500元
• 交通费：200元
• 住院伙食补助费：800元
• 营养费：900元
• 总计：27400元（若按误工费计算则为10400元，但工伤中应优先适用停工留薪期工资规定）

三、注意事项

1. 证据保留：务必保存好所有医疗费用发票、病历、诊断证明、误工证明、工资流水、交通费票据等相关证据，以便在协商或诉讼中准确计算出应得的赔偿金额。
2. 了解标准：熟悉当地的赔偿标准和程序，明确自己的权益。不同地区、不同行业的赔偿标准可能有所不同。
3. 及时咨询：在遭遇工伤后，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，即使评不上伤残等级，劳动者在工伤案件中依然有权获得多项赔偿。在索赔过程中，应依法行事，保留好相关证据，并了解当地的赔偿标准和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。