即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，这些赔偿项目主要涵盖了医疗救治相关费用以及停工留薪期相关待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗救治相关费用
医疗费：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。例如，如果当地规定的标准是每天50元，那么住院10天就可以获得500元的伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：如果受伤前月平均工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么停工留薪期工资就是15000元。
生活护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使未评上伤残等级，此步骤也重要，因为它可能影响后续赔偿，如停工留薪期的确定。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
总结与建议：
即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍可根据相关法律法规获得多方面的赔偿和待遇。为了确保自身权益得到充分保障，我建议你：
- 及时了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定；
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据；
- 在遭遇工伤后，积极与用人单位沟通协商赔偿事宜；
- 如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。