即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及交通、食宿费等。以下是对各项赔偿的详细说明及计算公式：

1. 医疗费用

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等合理费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 计算公式：依据医疗机构出具的实际收费票据为准，无固定公式，但需确保费用合理且符合目录范围。

2. 停工留薪期工资

   • 范围：职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期间。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)。其中，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为\(5000 \times 3 = 15000\)元。

3. 住院伙食补助费

   • 范围：职工因工伤住院治疗期间的伙食费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
   • 计算公式：\(住院伙食补助费 = 当地规定标准 \times 住院天数\)。例如，若当地规定的住院伙食补助费标准为每天30元，职工住院20天，则住院伙食补助费为\(30 \times 20 = 600\)元。

4. 护理费

   • 范围：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
   • 支付主体：由所在单位负责；若单位未派人护理，则需按照一定标准（如当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）支付护理费。
   • 计算公式：\(护理费 = 当地护工劳务报酬标准 \times 护理天数\)。例如，若当地护工月劳务报酬标准为5000元，职工需要护理1个月，则护理费为\(5000 \times 1 = 5000\)元。

5. 交通、食宿费

   • 范围：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付主体：从工伤保险基金支付或由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算公式：交通费以实际票据为准，食宿费按当地规定标准乘以天数计算。例如，若职工到外地就医，乘坐高铁往返费用为1000元，在外地就医期间住宿费按当地标准共计3000元，且当地规定食宿费限额为4000元，则交通、食宿费补偿为4000元（实际费用未超过限额）。

总结与建议：

• 工伤未达到伤残等级并不意味着劳动者无法获得赔偿，劳动者依然有权根据《工伤保险条例》及相关地方性规定获得上述各项赔偿。
• 具体赔偿金额需根据实际发生的费用、当地政策及标准进行计算和支付。因此，建议劳动者在受伤后及时咨询当地社保部门或向我咨询，以便准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 在实际操作中，劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗票据、证明文件等，以便在申请赔偿时提供有力证据。