工伤期间员工辞职，主要可能面临以下后果，需分情况讨论：

1. 工伤赔偿权益不受影响，但需注意程序
   根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间依法享有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿权益。辞职本身不会导致这些权益丧失，但需注意以下程序：
   
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）辞职，用人单位仍需按原工资标准支付工资至停工留薪期结束。
     
   • 一次性伤残补助金：若员工已评定伤残等级（如十级至一级），辞职后可向工伤保险基金或用人单位主张一次性伤残补助金（具体支付主体根据伤残等级和单位是否参保确定）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若员工因工伤辞职，且符合当地规定（如伤残等级达到一定标准），可主张这两项补助金。例如，北京市规定，五级至十级工伤员工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     

建议：辞职前务必确认伤残等级评定结果，并保留医疗记录、工资单等证据，以便后续主张权益。

1. 可能影响后续治疗费用的报销
   若员工在辞职后仍需继续治疗工伤，且原用人单位已为其缴纳工伤保险，辞职后工伤保险关系终止，后续治疗费用可能需由员工自行承担（除非当地规定允许离职后继续报销）。
   例外：若员工辞职时与用人单位协商一致，由用人单位承担后续治疗费用，或通过诉讼主张用人单位承担（如因用人单位未依法缴纳工伤保险导致员工无法享受待遇）。
   

建议：若工伤未痊愈，建议暂缓辞职或与用人单位协商后续治疗费用的承担方式。

1. 经济补偿金可能无法主张
   根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般无法获得经济补偿金，但以下情形除外：
   
   • 用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工依据《劳动合同法》第38条辞职的，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若工伤导致员工无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当岗位，员工被迫辞职的，可能被认定为“用人单位过错”，从而主张经济补偿金。
     

建议：若用人单位存在过错，辞职时需明确说明理由（如书面通知中载明“因单位未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），并保留证据。

1. 可能影响失业保险金领取
   若员工辞职后符合失业保险金领取条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一定期限等），但主动辞职一般不属于“非本人意愿中断就业”，因此可能无法领取失业保险金。
   例外：若员工因用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等被迫辞职，可能被认定为“非本人意愿中断就业”，从而领取失业保险金。
   

建议：辞职前咨询当地社保部门，确认是否符合失业保险金领取条件。

总结与行动建议：
工伤期间辞职需谨慎，建议优先完成工伤认定和伤残等级评定，再根据实际情况决定是否辞职。若决定辞职，务必：

1. 与用人单位协商赔偿事宜，并签订书面协议；
   
2. 保留医疗记录、工资单、工伤认定书等证据；
   
3. 咨询专业律师（如我），确保权益不受损。
   

如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。