十级工伤不辞职，主要后果体现在无法立即获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但能保留稳定收入和工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、不辞职的直接后果
无法立即获得一次性补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工在辞职时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若选择不辞职，则无法立即获得这两部分补助金。这些补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动者的工资水平、工作年限以及当地的经济发展水平有关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年左右的本人工资。
保留稳定收入和福利待遇：
- 不辞职意味着员工可以继续享受原单位的工资收入和福利待遇，如社保、公积金等。这对于需要长期治疗或康复的工伤职工来说尤为重要，可以确保生活的稳定和经济来源。
二、不辞职的潜在影响
心理压力和职业发展：
- 留在原单位可能会让员工因为工伤经历而产生心理压力，担心同事或上级的看法和态度发生变化。同时，工伤可能会对职业发展产生一定限制，影响晋升和培训等机会。然而，这并非绝对，具体还需看单位的文化和个人的应对能力。
工伤保障的持续性：
- 不辞职意味着员工仍然享受工伤保险的保障。对于工伤后续的治疗和康复费用，工伤保险基金可以按照规定进行支付，减轻员工的经济负担。这为员工提供了一个相对稳定和可靠的医疗保障环境。
三、综合建议与考量
经济状况与就业前景：
- 如果员工经济状况较好，对重新就业市场有信心，且希望寻求更好的发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但需注意，辞职后将失去稳定收入和工伤保险待遇，需自行承担医疗费用和重新就业的风险。
- 如果员工经济状况一般，或对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。这样可以保留稳定收入和工伤保险待遇，为后续的治疗和康复提供有力支持。
单位文化与个人感受：
- 员工还需考虑单位的文化和个人在单位中的感受。如果单位对工伤职工给予充分的关心和支持，且员工在单位中感到舒适和满意，那么不辞职可能是一个更好的选择。
- 反之，如果单位对工伤职工存在歧视或忽视，且员工在单位中感到压抑和不满，那么辞职可能是一个必要的选择，以寻求更好的工作环境和发展机会。
最后需要强调的是，无论员工选择辞职还是不辞职，都应充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的决策是基于全面和准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。