五级工伤不辞职，主要后果体现在工伤保险待遇的持续享受以及可能面临的就业限制或调整上，但总体上，不辞职对工伤职工而言，通常是有利的，能够保障其基本生活并促进康复。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险待遇的持续享受：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤职工在未辞职的情况下，可以继续享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等医疗待遇。
   • 同时，五级工伤职工还能按月领取伤残津贴，这是对其因工伤致残而减少的劳动收入的补偿。伤残津贴的标准通常与职工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。

2. 就业限制或调整：

   • 五级工伤职工可能因伤残而无法从事原工作，但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，安排适当的工作岗位。如果工伤职工无法胜任原工作，用人单位也不能随意解除劳动合同，而是需要与工伤职工协商调整工作岗位或提供必要的培训。
   • 在某些情况下，如果工伤职工确实无法继续工作，且符合相关条件，还可以申请提前退休或享受其他社会保障待遇。但这一过程通常需要经过严格的评估和审批程序。

3. 不辞职的其他优势：

   • 保持劳动关系：不辞职意味着工伤职工与用人单位之间的劳动关系得以保持，这有助于工伤职工在康复后重新融入职场，并享受用人单位提供的其他福利待遇。
   • 避免法律纠纷：如果工伤职工选择辞职，可能会面临与用人单位就工伤赔偿、经济补偿等问题的法律纠纷。而不辞职则可以在一定程度上避免这些纠纷的发生，或者至少为纠纷的解决提供更有利的法律环境。

4. 可能面临的挑战：

   • 就业压力：尽管用人单位有义务为工伤职工安排适当的工作岗位，但在实际操作中，工伤职工可能会面临就业压力或歧视。这要求工伤职工积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 心理调适：工伤职工在康复过程中可能会面临心理调适的问题，如焦虑、抑郁等。这要求工伤职工积极寻求心理支持或治疗，以保持良好的心态和情绪状态。

建议：对于五级工伤职工而言，不辞职通常是一个更为稳妥和有利的选择。它不仅能够保障工伤职工的基本生活需求，还能为其未来的康复和就业提供更多的可能性和保障。当然，具体决策还需根据工伤职工的实际情况和当地政策来综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。