九级工伤不辞职，职工依然可以依法获得一系列赔偿和待遇，并不会产生不良后果，反而能保障自身的合法权益。具体来说，包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是45000元（5000元×9个月）。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也是由工伤保险基金支付。部分地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
   • 交通、食宿费用：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准也是由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这部分费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

4. 生活护理费（需符合条件）

   • 支付条件：如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以享受生活护理费。
   • 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，生活护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

5. 伤残津贴（在特定情况下）

   • 支付主体：用人单位。
   • 条件：如果单位难以安排工作，或者工伤职工不愿意接受单位安排的工作，那么用人单位需要支付伤残津贴。
   • 计算标准：伤残津贴为工资的60%，并由用人单位缴纳社会保险费。需要注意的是，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。

建议：

• 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，这些文件在后续申请赔偿时将起到至关重要的作用。
• 由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，我建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的政策，为你提供最准确的信息和计算方式。

总之，九级工伤不辞职并不会产生不良后果，反而能让工伤职工依法获得一系列赔偿和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。