录用受过工伤的员工，对新单位而言，主要可能从以下几个方面产生影响：

1. 工伤保险责任的承担：

   • 从法律角度看，工伤保险关系与劳动者的劳动关系相对独立。即便劳动者更换了工作单位，原用人单位仍需依法承担工伤保险责任，直至工伤待遇处理完毕。这意味着，新单位在录用受过工伤的员工时，通常不会直接承担该员工在原单位发生的工伤责任。

2. 潜在医疗费用和风险的考量：

   • 在实际操作中，新单位可能会对工伤员工的录用及工作安排产生一定考量。比如，担心工伤带来的后续医疗费用及潜在风险，从而在录用时会更加谨慎。这种考量并非法律层面的强制规定，而是取决于新单位的用人政策和对工伤员工的态度。

3. 工作适应性和能力评估：

   • 新单位在录用受过工伤的员工时，还会考虑其工作适应性和能力。如果工伤影响了员工的工作效率或特定工作的执行能力，新单位可能会根据岗位需求进行相应调整或安排。

4. 员工心理状态的关注：

   • 受过工伤的员工可能在心理上受到一定影响，如焦虑、恐惧等。新单位在录用时，应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，以帮助其更好地融入新环境。

综上所述，录用受过工伤的员工对新单位而言，主要影响在于对潜在医疗费用和风险的考量、工作适应性和能力的评估以及员工心理状态的关注。然而，这些影响并非绝对，而是取决于新单位的用人政策、岗位需求以及对工伤员工的态度和支持。因此，在录用受过工伤的员工时，建议新单位综合考虑各方面因素，做出合理决策。