工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，一般是有权享受年休假及相应补偿的，工伤与年休假之间并无直接冲突。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤职工正常享受年休假

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。

2. 补偿规定：若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、工伤与年休假无直接冲突

1. 独立性：工伤是员工因工作原因受到伤害的情况，而年休假是员工依法享有的休息权利。两者在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。

2. 累计工作年限计算：工伤导致的停工留薪期会算入员工的累计工作年限，这对于未来年休假的享受和计算具有积极意义。即使工伤期间员工未能实际工作，这段时间仍会计入其工作年限内。

三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形

尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际应用中的建议

1. 了解自身权益：工伤职工应了解自己的年休假权益，确保在符合条件时能够享受到应有的休息和补偿。

2. 与用人单位沟通：如果工伤职工希望享受年休假，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的年休假安排和政策，确保自己的权益得到保障。

3. 依法维权：如果用人单位剥夺或减少了工伤职工的年休假权益，工伤职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在符合年休假享受条件且不存在特定不享受情形的情况下，有权享受年休假及相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。