在工地受工伤后，公司办理离职确实可能会产生一定影响，具体影响取决于离职的时间点和相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职时间对工伤赔偿的影响
工伤认定前离职：
- 影响：如果在工伤认定前离职，可能会影响工伤认定的程序。因为工伤认定通常需要用人单位的配合，如提供工伤事故报告、劳动合同等证明材料。如果已经离职，用人单位可能不再愿意或积极配合提供这些材料，从而增加工伤认定的难度。
- 建议：在工伤认定结果出来之前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以便顺利完成工伤认定程序。
工伤认定后、劳动能力鉴定前离职：
- 影响：虽然工伤已经认定，但劳动能力鉴定尚未完成。此时离职，可能会影响后续的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。因为这些补助金的计算通常与劳动能力鉴定结果和在职状态有关。
- 建议：在劳动能力鉴定结果出来之前，谨慎考虑离职决定，以免影响相关待遇的领取。
劳动能力鉴定后离职：
- 影响：如果已经完成劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，此时离职对工伤赔偿的影响相对较小。因为一次性伤残补助金通常会在劳动能力鉴定结果出来后由工伤保险基金支付，与在职状态无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然与在职状态有一定关系，但具体领取条件和标准会因地区而异，需要参照当地的相关规定。
- 建议：在离职前，务必了解清楚当地关于工伤赔偿的具体规定，确保自己的权益不受损害。
二、离职后工伤赔偿的领取
一次性伤残补助金：
- 领取条件：无论是否离职，只要被认定为工伤并确定了伤残等级，就可以领取一次性伤残补助金。
- 领取方式：通常由工伤保险基金支付，直接打入个人账户。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 领取条件：这两项补助金的领取条件因地区而异。有些地区要求职工在离职时才能领取，有些地区则没有这样的限制。
- 领取方式：具体领取方式和标准需要参照当地的相关规定。一般来说，这两项补助金也是由工伤保险基金或用人单位支付。
三、离职后的法律保障
保留证据：
- 重要性：在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 必要性：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议在离职前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。
总结来说，工地受工伤后公司办理离职确实可能会产生一定影响，具体影响取决于离职的时间点和相关法律规定。在做出离职决定前，建议你充分了解自己的权益和可能的赔偿金额，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。