自己申报工伤对公司的主要影响体现在以下几个方面，但总体来说，只要公司依法履行了相关义务，影响通常是可控的：

1. 可能增加公司的管理成本：

   • 当员工自行申报工伤后，公司需要配合社保部门进行工伤认定调查，提供必要的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这可能会增加公司的人力资源管理成本和工作量。
   • 如果工伤被认定，公司可能需要按照《工伤保险条例》的规定支付员工停工留薪期间的工资、护理费等费用，以及后续的一次性伤残就业补助金等，这些都会增加公司的经济负担。不过，这些费用大部分可以由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用或无需承担（具体取决于工伤等级和地区政策）。

2. 可能影响公司的声誉和形象：

   • 如果公司未能及时为员工申报工伤或未依法履行相关义务，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动争议或诉讼。这会对公司的声誉和形象造成负面影响，进而可能影响公司的业务发展和市场竞争力。
   • 相反，如果公司能够积极配合员工申报工伤，并依法履行相关义务，如及时支付工伤待遇、提供必要的帮助和支持等，有助于维护公司的良好形象和声誉。

3. 可能面临法律处罚：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未依法履行申报义务，可能会面临社保部门的处罚，如罚款等。
   • 此外，如果公司未依法支付工伤待遇或未提供必要的帮助和支持，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 及时与公司沟通：在申报工伤前，建议先与公司进行沟通，了解公司的态度和立场。如果公司愿意积极配合申报工伤并依法履行相关义务，那么可以共同推进工伤认定和赔偿事宜。
• 保留相关证据：在申报工伤过程中，务必保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据材料对于工伤认定和赔偿至关重要。
• 了解相关法律法规：在申报工伤前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或社保部门的工作人员。

最后，需要强调的是，申报工伤是员工的合法权益，公司应当积极配合并依法履行相关义务。如果公司在工伤认定和赔偿过程中存在违法行为或不当行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。