若公司不为您申请工伤认定，您自行申请对公司可能产生以下影响：
一、经济方面的影响
承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，原本可由工伤保险基金支付的部分，将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴，以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
- 若公司未缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司全额承担，这无疑会给公司带来较大的经济负担。
面临行政处罚：
- 依据《劳动保障监察条例》，用人单位不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，具体数额和方式按当地相关法规执行。这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。
二、信誉方面的影响
损害公司形象：
- 公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿，甚至可能影响公司的业务拓展和合作机会。
影响员工士气和内部团结：
- 公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。
三、管理方面的影响
投入时间和精力：
- 工伤申报及后续处理需要公司投入时间和精力。公司要配合员工提供相关材料，可能还要应对工伤调查等工作，这会分散公司管理层的精力，干扰正常的生产经营秩序。
反思和改进安全管理措施：
- 频繁出现员工自行申报工伤的情况，也促使公司反思和改进自身的安全管理措施，以避免类似工伤事故再次发生。这虽然对公司长期发展有利，但短期内可能会增加公司的管理成本和难度。
四、您自行申请工伤认定的流程
确认申请时间：
- 您需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 通常要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给社保行政部门。该部门在收到申请后，会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
等待认定结果：
- 社保行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
获取赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，结合相关标准，您可向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
建议您：若公司未为您申请工伤认定，您应及时自行申请，以保障自身合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。