如果用人单位不给申报工伤，这对职工和用人单位双方都会产生影响，但主要是对职工产生不利影响。具体来说：
对职工的影响：
- 权益受损：职工无法及时享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这将直接增加职工的经济负担。
- 治疗延误：由于未申报工伤，职工可能面临治疗费用自行承担的情况，导致治疗不及时或治疗质量下降。
- 法律维权：职工需要自行在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一过程可能复杂且耗时。
对用人单位的影响：
- 法律处罚：若用人单位未按规定申报工伤，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以2000元至2万元的罚款。情节严重时，甚至可能被吊销营业执照。
- 经济负担：即使用人单位不报工伤，也需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，这无疑会增加企业的经济成本。
- 劳动关系紧张：职工因工伤未得到妥善处理而对用人单位产生不满，容易引发劳动纠纷，破坏企业内部的和谐稳定。
综上所述，用人单位不给申报工伤主要对职工产生不利影响，但用人单位自身也会面临法律处罚、经济负担和劳动关系紧张等问题。因此，建议用人单位在职工发生工伤后，及时按规定申报工伤，以维护双方的合法权益。