工伤提前上班对以后赔偿的影响需分情况讨论，总体原则是：提前上班本身不必然减少赔偿，但可能因实际行为影响赔偿项目的认定或计算。以下从不同角度具体分析：

1. 提前上班不影响“停工留薪期”内的工资福利

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
关键点：

• 停工留薪期是法律赋予的“休息权”，即使职工提前返回岗位，单位仍需按原工资标准支付该期间工资。
  
• 例如：医生建议休息3个月，但职工1个月后提前上班，单位仍需补足剩余2个月的工资差额（若提前上班期间工资低于原标准）。

2. 提前上班可能影响“伤残等级鉴定”结果

劳动能力鉴定（伤残等级）需以“工伤职工医疗终结后的身体状况”为依据。若提前上班时未完全康复，可能因活动导致伤情加重或恢复不完全，进而影响鉴定结果。
后果：

• 伤残等级降低 → 一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿减少；
  
• 伤残等级升高 → 赔偿增加（但需承担伤情加重的举证责任）。
  建议：提前上班前务必确认医疗终结，并保留医生出具的“可复工证明”，避免后续纠纷。

3. 提前上班可能影响“护理费”主张

若工伤导致生活不能自理（如瘫痪、严重骨折），职工在停工留薪期内可主张护理费。但若提前上班且未实际需要护理，单位可能以此为由拒绝支付护理费。
例外：若职工虽提前上班，但下班后仍需他人护理（如夜间无法自理），仍可主张护理费，但需提供医疗证明或生活护理依赖鉴定。

4. 提前上班不影响“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”

这两项赔偿与“劳动关系解除或终止”挂钩，与是否提前上班无关。只要职工在离职时符合领取条件（如构成伤残），即可主张。
公式（以广东省为例）：

• 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为1个月）；
  
• 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为4个月）。
  注：具体标准以当地规定为准。

5. 风险提示：单位可能以“提前上班”为由主张“伤情与工伤无关”

若职工提前上班后出现新伤情，单位可能抗辩称“新伤情非工伤导致”，从而拒绝赔偿。
应对建议：

• 提前上班前与单位签订书面协议，明确“复工不视为伤情痊愈”；
  
• 保留工伤认定书、医疗记录等证据，证明新伤情与原工伤的关联性。

总结建议

1. 医疗优先：若伤情未稳定，建议优先治疗，避免因提前上班影响伤残等级和后续赔偿；
   
2. 书面确认：提前上班前要求单位出具书面同意文件，并明确工资、福利等待遇不变；
   
3. 保留证据：保存医疗记录、复工证明、工资条等，以备维权之需。
   

如有具体案情或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地规定进一步分析。