工伤期间上班对赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期内上班

   • 不影响已确定的赔偿项目：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使职工选择在此期间上班，也不影响其享受工伤赔偿的权利，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。这些赔偿项目是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否上班无直接关联。
   • 需注意身体状况：然而，职工在停工留薪期内上班应谨慎考虑自身身体状况。如果因提前复工导致伤情加重，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。

2. 停工留薪期满后上班

   • 身体恢复可正常上班：如果职工在停工留薪期满后身体已经恢复，能够正常工作，那么继续上班并不影响其之前已获得的工伤赔偿。此时，职工与单位的关系回归正常劳动关系，上班是履行劳动合同义务的行为。
   • 身体未恢复需谨慎：如果职工在停工留薪期满后身体仍未完全恢复，但单位要求其上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，职工有权拒绝不合理的工作安排，并继续享受工伤赔偿待遇。

特殊情况下的赔偿问题

• 加班费用与工作安排：如果单位在停工留薪期内要求职工上班，且未支付相应的加班费用或调整工作安排以适应职工的身体状况，这可能构成对职工权益的侵害。职工有权要求单位支付加班费用或调整工作安排，以维护自己的合法权益。
• 赔偿项目的计算与主张：工伤赔偿项目（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）的计算与主张应基于工伤事实和伤残等级。职工在上班期间，如果因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，仍可作为赔偿依据进行主张。

建议与注意事项

• 保留证据：职工应保留好工伤认定的相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 与单位沟通：职工应与单位就工伤期间的工作安排和待遇问题进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位提出不合理的工作安排或待遇要求，职工有权拒绝并寻求法律帮助。
• 关注身体状况：职工在工伤期间应密切关注自己的身体状况，避免因过早复工导致伤情加重。如果身体状况不允许上班，应及时向单位报告并申请延长停工留薪期。

总结：工伤期间上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，职工有权选择上班或休息，且不影响其享受工伤赔偿的权利；停工留薪期满后，职工应根据自身身体状况谨慎决定是否继续上班。在整个工伤处理过程中，职工应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。