工伤后继续上班，一般不会对赔偿产生不利影响，但具体情形需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及上班后的实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、治疗期间继续上班
不影响已确定的赔偿项目
- 医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担），与是否继续上班无关。
- 停工留薪期工资：若你在停工留薪期内继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资；但若你因工伤需要暂停工作接受治疗，即使选择继续上班（如从事轻便工作），只要未超出医生建议的休息范围，且单位同意，停工留薪期工资仍应按原工资福利待遇支付。不过，实践中若你实际上班且工资未减少，单位可能不再额外支付停工留薪期工资，但这需双方协商确定。
- 伙食补助费及交通、食宿费：若你因治疗需要住院或到统筹地区以外就医，相关费用仍由工伤保险基金支付，与是否继续上班无关。
可能影响后续赔偿的协商
- 从协商赔偿的角度来看，继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对赔偿金额产生一定影响（如单位可能主张减少部分赔偿）。但只要符合法定条件，你的基本权益仍会得到保障，单位不得无故减少赔偿。
二、劳动能力鉴定后继续上班
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。该补助金基于伤残等级确定，与是否继续上班无关。
伤残津贴
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系并继续上班，单位应按月发放伤残津贴（一级至四级分别为本人工资的90%至75%）。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，若继续上班，单位可能不再发放伤残津贴（或按实际工作情况调整），但应确保你的工资待遇不低于伤残津贴标准。若单位未安排工作且你选择继续上班，单位仍应按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。若你继续上班，保持与单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。但不影响你未来符合条件时依法领取的权利（如离职时）。
三、后续及复发治疗待遇
- 若你在停工留薪期满后仍需治疗或旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、辅助器具费等。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、注意事项与建议
保留证据
- 妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、费用票据等证据，这些是主张赔偿的关键依据。
明确赔偿事宜
- 在继续上班前，与单位明确相关赔偿事宜（如停工留薪期工资、伤残津贴等），避免后续产生争议。
维护自身权益
- 若因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，及时与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
注意安全
- 继续上班时，注意保护自身安全，避免因自身行为导致伤情加重（尤其是与工作无关的行为），否则可能影响后续赔偿。
总结：工伤后继续上班，一般不会影响你已确定的赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）。但需注意与单位协商明确停工留薪期工资、伤残津贴等可能因上班而变化的赔偿项目。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。