公司离职申请对员工和公司都会产生一系列的影响，这些影响主要体现在法律、职业发展和人际关系等多个层面。以下是对离职申请影响的详细分析：
一、法律影响
劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦离职申请被公司接收，即视为员工发出了解除劳动合同的意思表示，该意思表示到达公司即发生法律效力，除非公司同意撤销，否则员工不得随意撤回。这意味着，一旦提交离职申请，员工就需要按照法律规定的程序和时间节点完成离职手续。
经济赔偿：如果员工在提交离职申请后，未经公司同意擅自撤回或反悔，且公司因此遭受了损失（如招聘新员工的费用、项目延误的损失等），公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。当然，这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
离职证明：公司会在员工离职时出具离职证明，这是员工办理离职手续、领取失业保险、寻找新工作等的重要依据。离职证明上通常会注明员工的离职日期、离职原因等信息，对员工未来的职业发展有一定影响。
二、职业发展影响
职业声誉：离职申请的处理方式会影响员工在行业内的职业声誉。如果员工能够按照法律法规和公司规定妥善处理离职事宜，会给未来雇主留下良好的印象；反之，如果员工在离职过程中表现出不负责任或违反法律法规的行为，可能会对未来的职业发展造成负面影响。
工作交接：离职申请提交后，员工需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果员工能够积极配合公司完成工作交接，有助于维护良好的职业关系，为未来的职业发展打下基础。
新工作机会：离职申请的处理情况也会影响员工寻找新工作的机会。一些雇主在招聘时会要求候选人提供离职证明或进行背景调查，如果员工在离职过程中存在不良记录或纠纷，可能会影响新工作的获取。
三、人际关系影响
同事关系：离职申请提交后，员工与同事之间的关系可能会发生变化。一些同事可能会对员工的离职表示理解和支持，而另一些同事则可能会感到失望或不满。员工需要妥善处理与同事之间的关系，避免因为离职而引发不必要的矛盾或冲突。
上下级关系：离职申请也会影响员工与上下级之间的关系。员工需要与上级进行沟通，说明离职的原因和计划，并争取上级的理解和支持。同时，员工也需要与下级进行交接和指导，确保工作的顺利进行。
实际操作建议
提前沟通：在提交离职申请前，建议员工先与上级或人力资源部门进行沟通，说明离职的意愿和原因，并了解公司的离职政策和程序。
书面申请：按照法律法规和公司规定，以书面形式提交离职申请，并明确离职的日期和原因。
积极配合：在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、离职手续等事宜，确保离职的顺利进行。
保持沟通：与同事和上下级保持沟通，解释离职的原因和计划，争取他们的理解和支持。
综上所述，公司离职申请对员工和公司都会产生一系列的影响。员工需要认真对待离职申请的处理过程，遵守法律法规和公司规定，确保离职的顺利进行，并为未来的职业发展打下良好的基础。