结论前置：公司离职自离（即自动离职）对劳动者和原公司均可能产生一系列的影响，这些影响涉及工资结算、福利待遇、社保公积金、职业声誉、法律责任等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：
对劳动者自身的影响
工资与补偿问题：
- 工资结算受阻：自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。尽管根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但自离行为可能成为公司拖延或拒绝支付工资的借口。
- 失去经济补偿：自离通常被视为劳动者主动放弃相关权益，因此难以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般无经济补偿，除非能证明用人单位存在过错。
失去福利待遇：
- 自离可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 社保中断：自离后，公司通常会停止为员工缴纳社保，导致社保中断。这将直接影响员工的医保待遇，中断期间无法享受医保报销。同时，社保中断还可能影响购房、购车、落户等政策的享受资格，以及养老保险的累计年限和最终待遇。
- 公积金问题：自离后若未及时办理公积金减员及转移手续，可能导致公积金断缴，影响公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 职业声誉受损：自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。
- 难以获得离职证明：自离可能导致公司不愿开具离职证明，进而影响员工后续求职时的背景调查和录用决策。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。因此，自离员工将无法享受失业保险待遇。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人自离，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
对原公司的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自离后违反相关约定，公司可能会通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付违约金。
综合建议
- 劳动者角度：在离职前，应充分了解相关法律法规和公司政策，按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。这包括但不限于工资结算、社保和公积金转移、离职证明获取等。同时，应与公司进行充分沟通，确保双方权益得到妥善保护。
- 公司角度：公司也应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分。在员工离职时，应按照法律法规和公司政策及时办理相关手续，确保双方权益得到妥善保护。同时，公司也应加强员工离职后的管理，避免员工自离给公司带来不必要的损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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