在服务期内申请离职，劳动者确实会面临一些特定的法律后果和影响，具体如下：

1. 支付违约金的可能性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。
   • 实例说明：假设公司为员工提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。员工在服务2年后决定离职，那么员工可能需要支付剩余3年服务期分摊的培训费用，即3万元作为违约金。

2. 赔偿用人单位其他损失的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，若劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失，如招聘费用、培训费用、项目损失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 实例说明：若员工在服务期内突然离职，导致公司项目无法按时完成，造成了10万元的经济损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失（具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定）。

3. 遵循法定辞职程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在服务期内离职，仍需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知）。未遵循此程序强行离职，可能构成违约，并需承担违约责任。
   • 建议：劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同及服务期协议，确保了解并遵守法定辞职程序，以减少不必要的法律纠纷。

4. 受竞业限制约束（如有约定）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在服务期内离职后，需在约定期限内遵守竞业限制约定，否则需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
   • 实例说明：若某科技公司员工在服务期内离职，且与公司签订了2年的竞业限制协议，该员工在离职后2年内不得在同行业其他公司工作。若违反此约定，将需支付违约金并继续履行竞业限制。

5. 可能影响职业声誉：

   • 在某些行业中，职业声誉至关重要。服务期内随意离职可能被视为缺乏诚信和责任感，从而对个人职业声誉产生负面影响，进而影响未来的职业发展。

建议与总结：

• 在决定在服务期内离职前，劳动者应仔细审查劳动合同及服务期协议中的相关条款，确保充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 若对协议内容或法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 离职时，劳动者应遵循法定程序，与用人单位进行妥善沟通，以减少不必要的法律纠纷和风险。

服务期内离职是一个需要谨慎考虑的决定，劳动者应充分了解相关法律法规和协议内容，以确保自己的权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。