提离职后没有去办手续确实可能会产生一系列影响，这主要涉及到对用人单位和劳动者双方的责任与权益问题。以下是对此问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失与赔偿责任：
- 如果劳动者不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，特别是当这种行为给用人单位造成直接经济损失时，劳动者应当承担赔偿责任。
- 此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
工作交接与业务连续性：
- 未办理离职手续可能导致工作交接不完整，影响用人单位的业务连续性和正常运营。
- 这可能增加用人单位的运营成本，如需要额外投入资源来填补离职者留下的空缺或重新培训新员工。
对劳动者的影响
经济补偿金与离职证明：
- 如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按规定办理离职造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
- 同时，未办理离职手续也可能影响劳动者获取离职证明，这在未来求职或办理相关手续时可能会成为障碍。
职业声誉与信用记录：
- 不辞而别可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，未来雇主在背景调查时可能会对此产生顾虑。
- 在某些行业或领域，这种行为还可能被记录在个人信用记录中，影响劳动者的信用评级。
建议的离职流程
为了避免上述影响，建议劳动者在决定离职后遵循以下流程：
- 写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划，并向公司表达感谢。
- 与主管沟通：提前与主管详谈，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
- 交接工作：在找到合适的接替者之前，继续努力做好本职工作，确保工作交接的顺利进行。
- 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
综上所述，提离职后没有去办手续确实可能对用人单位和劳动者双方都产生不利影响。因此，建议劳动者在决定离职后，务必按照规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善保障。