辞职时如果没有办理正式的辞职手续，确实可能会带来一系列的影响，这些影响既涉及用人单位，也涉及劳动者本人。
对用人单位的影响：
经济损失：如果劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失。比如，未完成的工作交接可能导致项目延误、客户流失等，这些损失根据法律规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。
管理混乱：不辞而别还可能导致用人单位的管理混乱。比如，员工档案、社保关系等未能及时转移，会给后续的人力资源管理带来不必要的麻烦。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别也可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对此产生疑虑，影响劳动者的职业发展。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
建议的辞职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，最好与主管进行面对面的沟通，解释离职的原因和计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应确保所有工作都得到妥善交接，包括文件、资料、客户信息等，以避免给用人单位造成不必要的损失。
办理人事手续：离职时，还需要办理一系列的人事手续，如退工单、档案转移、社保关系转移等。
关于微信辞职的说明：
根据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，微信辞职在法律上也是被认可的，但前提是双方对该微信的真实性没有异议，且微信内容明确表达了辞职的意愿。不过，为了保险起见，建议劳动者还是采用更正式的书面形式提交辞职信。
综上所述，辞职时办理正式的辞职手续是非常重要的，它不仅关乎用人单位的利益，也关乎劳动者自身的权益和职业发展。因此，在决定离职时，请务必按照规定的流程办理相关手续。