在国企未办理离职手续直接离职，确实可能会带来一系列的影响，这些影响不仅涉及用人单位，也会对劳动者自身产生不利后果。以下是对这一问题的详细分析：

对用人单位的影响：

1. 经济损失：劳动者未办理离职手续直接离职，可能导致用人单位的工作交接不畅，进而造成经济损失。根据相关法律法规，劳动者若违法解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 管理混乱：未办理离职手续的员工突然离职，可能打乱用人单位的正常工作秩序，影响团队稳定性和工作效率。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

2. 职业声誉受损：未办理离职手续直接离职，可能给劳动者在职业圈内留下不良印象，影响未来的职业发展。用人单位在招聘时，往往会通过背景调查了解候选人的职业操守和离职情况。

3. 社保和公积金转移问题：未办理离职手续，可能导致劳动者的社保和公积金账户无法及时转移，影响后续的社会保障和公积金使用。

建议的离职流程：

为了避免上述不利影响，建议劳动者在离职时遵循以下流程：

1. 提前提交辞职信：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。

2. 与主管沟通：与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，争取主管的理解和支持。

3. 工作交接：在离职前，积极与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：按照公司规章制度办理离职手续，包括退工单、档案转移、社保和公积金转移等。

综上所述，国企未办理离职手续直接离职可能会带来一系列不利影响。为了维护自身权益和职业声誉，建议劳动者在离职时遵循正规流程，确保离职过程的合法性和合规性。