您好，关于您提出的“离职那个月有31号是否还要上最后一天”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和与用人单位的约定，以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意向，并且双方没有就离职日期有特别的约定，那么您通常会在通知期满后的那一天正式离职，而无需特别关注该月是否有31号。

然而，在实际操作中，离职日期的确定可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 双方协商：您可以与用人单位协商确定具体的离职日期。如果双方达成一致，那么离职日期就可以按照协商的结果来确定，无论该月是否有31号。

2. 公司规定：有些公司可能有自己的离职流程和规定，包括离职日期的确定方式。在这种情况下，您需要遵循公司的规定来办理离职手续。

3. 工作交接：离职前，您可能需要完成一定的工作交接任务。如果工作交接需要较长时间，那么离职日期可能会相应延后，以确保交接工作的顺利进行。

针对您提到的“离职那个月有31号是否还要上最后一天”的问题，如果您的离职日期已经确定，并且该日期不是该月的最后一天（无论是否有31号），那么您就不需要上到该月的最后一天。但如果您的离职日期恰好是该月的最后一天，或者由于工作交接等原因需要延后到该月的最后一天，那么您就需要按照约定上到最后一天。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 提前通知：无论您选择何时离职，都建议您提前与用人单位沟通并书面通知，以便双方都能做好相应的准备和安排。
• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。
• 离职证明：离职时，您还有权要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。