针对您提出的“离职提前30天，1号提，哪天最后一天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响其正常用工秩序。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您在某个月的1号向用人单位提出了书面的辞职申请，那么根据法律规定，您的离职日期应当是在提出申请后的第三十天。也就是说，如果1号是您提出辞职申请的日期，那么您的最后工作日（即离职日期）应当是这个月的30号（假设这个月有30天，如果是28天或29天的月份，则相应调整为28号或29号，但考虑到通常我们按自然月计算且为简化说明，这里以30天为例）。不过，这里需要注意的是，如果用人单位在您提出辞职申请后，未等三十日期满即作出了同意您离职的意思表示，那么您的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。但这种情况需要用人单位明确表示同意，且双方对此有明确的约定或沟通。

在大多数情况下，用人单位会按照法律规定，等待三十日期满后再办理离职手续。因此，如果您在1号提出辞职申请，且用人单位未提前表示同意您离职，那么您的最后工作日应当是这个月的30号。在这一天，您应当完成所有工作交接，并办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

最后，我建议您在提出辞职申请时，最好与用人单位进行明确的沟通，了解其对离职日期的具体要求或安排。同时，为了保留证据，建议您通过书面形式向用人单位表达辞职的意愿，并注明提出辞职的日期和预计的离职日期。这样，在办理离职手续时，双方都能有明确的依据和参考。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。