劳动者辞职应提前30天以书面形式通知用人单位，此处的“30天”指的是自然日，而非自然月或工作日。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这里的“提前三十日”指的是从书面通知送达用人单位之日起计算的30个日历天数，即自然日，它不受月份天数或工作日的影响。
二、为何是30天而非自然月或工作日
法律条文的明确性：法律条文明确规定的是“提前三十日”，而非“提前一个月”或“30个工作日”。这意味着，无论月份大小或工作日如何安排，都应以30个日历天数作为计算标准。
实际操作的灵活性：以30个日历天数作为计算标准，更加灵活和准确。它不受月份天数的限制，能够确保劳动者和用人单位在解除合同前都有足够的时间进行准备和交接。例如，若劳动者在1月15日提交离职申请，则离职期限届满日为2月13日（考虑1月有31天的情况），而非简单地计算为2月15日（若按自然月计算）。
三、实际操作中的注意事项
书面通知的送达：劳动者应确保书面辞职通知能够准确、及时地送达用人单位。建议通过邮寄方式（如EMS）发送，并保留好邮寄凭证和签收记录，以备不时之需。这有助于证明劳动者已履行了提前通知的义务。
工作交接的安排：在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，也可以利用这段时间寻找新的工作机会或进行其他个人安排。用人单位应合理安排工作交接，确保离职过程不影响业务的正常运行。
工资结算的确认：在离职时，劳动者应与用人单位确认工资结算事宜，包括未支付的工资、奖金、津贴等。如有争议，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的辞职
虽然一般情况下劳动者需要提前30天通知用人单位，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前通知或通知期限较短。例如：
试用期内的辞职：如果劳动者仍处于试用期内，根据法律规定，他们只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位存在过错：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等情况时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。
紧急且严重危害劳动者权益的情况：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
五、法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位可能要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确辞职的具体要求和程序，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：劳动者在辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30天以书面形式通知用人单位。同时，劳动者也应了解并关注自己的权益保护情况，在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。